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新入职员工培训

来源:昆明ag8亚游集团科技有限公司日期:2018/4/25 16:47:17


自2018年3月起,ag8亚游集团科技会议室每周都迎来了我们的新员工培训大会,行政人事部及财务部相关人员就ag8亚游集团发展历程、企业文化、职场环境及公司制度等内容进行了系统介绍。新员工培训主要为了让新员工熟悉职场环境,了解ag8亚游集团的企业文化,为今后能够更好的开展工作做准备。


行政人事部从公司发展,组织架构,企业文化,团队、个人以及公司发展目标等方面全方位讲述了ag8亚游集团的文化底蕴与历史责任。公司自2002年成立至今已历时十六载,从最开始的办公设备销售到现在的“智慧城市”、“人工智能”专业化信息化服务,ag8亚游集团科技所承担的远远不止经济价值,更重要的是服务大众所带来的社会效益。


培训中说到,“合作共赢”是ag8亚游集团的动力,这不仅体现在对待客户的原则上,员工与员工的关系亦是如此。ag8亚游集团是ag8亚游集团人的ag8亚游集团,我们一起组成了ag8亚游集团这个完整的大家庭,因而ag8亚游集团的成长取决于每个人的共同进步。片面强调局部只是一种畸形的发展,唯有合作方能共赢。


ag8亚游集团团队文化的领导力是:激情、承诺、负责、欣赏、付出、信任、共赢。ag8亚游集团的每个人都是领导,在公司内外时刻都要警醒自己身为ag8亚游集团人,维护ag8亚游集团形象。在工作上,要把自己放在主动的位置。“赛马不相马”是ag8亚游集团的人才观,一切用数据说话,在人才的面前,只论事实无关风月。在团队面前,没有个人,公司是全体员工生存发展的平台,是一个有效的整体,团队的利益至高无上。



俗话说“没有规矩,不成方圆”, 培训除了对企业发展、组成架构、企业文化等方面进行介绍外,还就新员工的必修课——公司制度、财务制度流程方面为新员工进行了全面的讲解,让新员工熟悉、了解公司的制度,便于快速开展各项工作。


纵观历次培训过程,新员工态度积极,而且在学习过程中对职业生活展开了激烈探讨,并从自己的个人经历、职场压力、工作展望出发表达看法。同时新人们还分享了各自调节职场压力的方法,如有事后分析法、睡眠法、亲近自然法等等,良好的职场环境、积极的工作态度更是解决压力的不二法门。通过新人互动的介绍模式,大家畅所欲言,促进了各部门新员工的交流和培养协作精神,推动了同事间的相互了解,建立了友好的工作关系,营造了愉快的工作氛围。


ag8亚游集团科技欢真诚迎我们每一位新员工的到来,在ag8亚游集团,希望大家开心工作、健康生活,也希望全体员工共同奋斗,谱写ag8亚游集团更加灿烂的新篇章!